V prvom článku sme si predstavili výhody zamestnávania na dohodu, ktoré pozná Zákonník práce popri klasickom zamestnaní na pracovnú zmluvu (trvalý pracovný pomer). Teraz vám ukážeme, aké rozdiely sú medzi tromi typmi dohôd a ktorá je najlepšie šitá na vaše potreby.
O2 vám spolu s novým SMART paušálom a ďalšími produktmi na mieru pre svojich biznis klientov prináša aj inšpiratívny obsah, ktorý vás posunie v podnikaní. Sú pre vás pripravené praktické rady a manuály aj rozhovory s fér podnikateľmi z celého Slovenska. Viac článkov nájdete na www.soda.o2.sk/biznis.
Potrebujete výpomoc na jeden projekt (zákazka, event a podobne)
Ak hľadáte výpomoc na konkrétne zákazky, pravdepodobne sa vám neoplatí zamestnávať a platiť stálych zamestnancov, ktorých by ste medzi zákazkami nemali z čoho zaplatiť. V tom prípade je pre vás dobrým riešením s pomocníkmi uzavrieť dohodu o vykonaní práce.
Dohoda o vykonaní v práce sa uzatvára na vopred dohodnutú pracovnú úlohu – napríklad búracie práce, sťahovanie či hostesing. Automaticky sa predpokladá, že dohoda zanikne v momente, keď je úloha hotová.
S tým súvisí aj platenie mzdy za tento typ dohody – v prípade dohody o vykonaní práce nehovoríme o pravidelnej mzde, ale len o odmene za vykonanie celej úlohy, ktorá sa platí po vykonaní. Je možné nastaviť aj platby po častiach (napríklad po vykonaní jednotlivých medzikrokov alebo aj po dňoch, týždňoch).
Dohodu o vykonaní práce môžete uzavrieť len na pracovnú úlohu, ktorá nezaberie viac ako 350 hodín v kalendárnom roku (do konca roka, v ktorom sa dohoda uzatvorila). Po prepočte na 8-hodinové pracovné dni to predstavuje necelých 44 pracovných dní, čiže približne dva mesiace.
Žiadnu dohodu nemôžete uzatvárať na činnosti, pri ktorých by vzniklo dielo chránené autorským zákonom (napr. fotografie alebo video). V takom prípade musíte uzavrieť pracovnú zmluvu – vtedy vzniká zamestnanecké dielo – alebo klasickú zmluvu o dielo.
Hľadáte človeka na pravidelnú výpomoc s jedným druhom práce (administratíva, upratovanie)
Potrebujete výpomoc pravidelne, ale zato len na konkrétnu činnosť? Uzatvorte s dohodárom dohodu o pracovnej činnosti. Túto dohodu využijete vtedy, keď potrebujete pracovnú silu pravidelne, ale len na menšie vymedzené práce.
Dohodu o pracovnej činnosti je možné uzavrieť najviac na 10 hodín týždenne, čo predstavuje štvrtinu typického 40-hodinového pracovného času na trvalý pracovný pomer. Pre túto dohodu je typická práve pravidelnosť a predpoklad, že dohodár odpracuje každý týždeň približne rovnaký rozsah prác.
Ak chcete, aby takýto dohodár odpracoval viac hodín do týždňa, musíte ho zamestnať na pracovnú zmluvu, v ktorej si dohodnete kratší pracovný čas (napríklad „polovičný úväzok“). Ako píšeme v tomto článku, odvodové zaťaženie je pri zamestnancovi a dohodárovi porovnateľné, no ako zamestnávateľ by ste prišli o ďalšie výhody, ktoré vám ponúka dohoda.
Tento typ dohody môžete uzavrieť takisto najviac na 12 mesiacov. Ak s dohodárom chcete pokračovať, môžete s ním po uplynutí dohody o pracovnej činnosti uzavrieť rovnakú novú dohodu.
Chcete dať šancu študentovi získať pracovné skúsenosti a zároveň ušetriť na odvodoch
Zamestnávanie študentov denného štúdia má výhody pre obidve strany. Študenti zvyknú mať výučbu rozvrhnutú v týždni tak, že popri prednáškach a seminároch stihnú aj pár hodín do týždňa pracovať. To predstavuje príležitosť privyrobiť si a zároveň nabrať prvé pracovné skúsenosti – prepojiť štúdium s praxou.
Zamestnať študenta ako brigádnika či stážistu môžete na základe dohody o brigádnickej práci študentov. Súčasťou dohody je potvrdenie o návšteve školy, ktoré študent prinesie a pripojí sa k dohode.
Dohody o práci mimo pracovného pomeru – porovnanie
Aj dohoda o brigádnickej práci študentov predpokladá pravidelnú prácu, ale na rozdiel od dohody o pracovnej činnosti ponúka študentovi možnosť odpracovať až 20 hodín týždenne, a to v priemere za trvanie tejto dohody (pri dohode o vykonaní práce ide striktne o maximálne 10 hodín každý týždeň).
Pre zamestnávateľa predstavuje dohoda o brigádnickej práci študenta zároveň možnosť, ako ušetriť na odvodoch. Keďže študent neplatí odvody do zdravotnej a Sociálnej poisťovne (max. do 200 eur na jednu dohodu), pri dohodárovi-študentovi budú pri rovnakej čistej mzde vaše náklady (superhrubá mzda) výrazne nižšie.
Na dohodu o brigádnickej práci môžete zamestnať len takého študenta vysokej školy, ktorý študuje v dennej forme štúdia a má vek do 26 rokov. Môžete ale na túto dohodu zamestnať aj žiaka strednej školy, ktorý má 15 rokov alebo viac a ukončil povinnú školskú dochádzku (9. ročník). S mladistvým zamestnancom možno tieto dohody uzatvárať, len ak sa tým neohrozí jeho zdravý vývoj, bezpečnosť, mravnosť alebo výchova na povolanie.
Hľadáte pracovníkov na sezónne práce v poľnohospodárstve? Tento rok môžete štát požiadať o pomoc
Podnikáte v poľnohospodárstve a potrebujete pracovníkov na sezónne práce, ako sú žatva, zber plodov, okopávanie či strih oviec? Možno ste doteraz na tieto úlohy využívali dohodárov.
V roku 2020 spustilo Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny poskytovanie finančného príspevku na podporu zamestnávania uchádzačov o zamestnanie v odvetví poľnohospodárstva.
Uchádzať o tento príspevok sa môže zamestnávateľ podnikajúci v odvetví poľnohospodárstva (z oblastí uvedených nižšie), ktorý vytvorí nové pracovné miesto a zamestná na osobu evidovanú na úrade práce (nezamestnaného).
Zamestnávatelia z týchto oblastí môžu získať tento finančný príspevok:
- 01.1 Pestovanie netrvácnych plodín,
- 01.2 Pestovanie trvácnych plodín,
- 01.61 Služby súvisiace s pestovaním plodín,
- 01.62 Služby súvisiace s chovom zvierat,
- 01.63 Služby súvisiace so zberom úrody.
Príspevok na sezónne zamestnávanie v poľnohospodárstve nemôže získať podnikateľ, ktorý sa zaoberá chovom zvierat.
Zamestnávateľ musí uchádzača zamestnať na pracovnú zmluvu aspoň na polovičný úväzok – nesmie ísť o dohodára. Výhodou je, že tento zamestnanec stojí zamestnávateľa menej ako akýkoľvek dohodár.
Finančný príspevok sa poskytuje na úhradu odvodov zdravotného aj sociálneho poistenia (vrátane druhého piliera). Na rok 2020 sa poskytuje príspevok tak, že pri mzde až do výšky 1092 eur (na plný úväzok) úrad práce, sociálnych vecí a rodiny preplatí zamestnávateľovi odvody (ktoré hradí zamestnávateľ aj zamestnanec) v plnej výške.
Tento príspevok, keďže je určený na podporu sezónnych prác, je možné čerpať najviac šesť mesiacov. Zamestnávateľ zaplatí všetky odvody za seba aj za zamestnanca a nasledujúci mesiac mu ich úrad práce spätne preplatí a zamestnávateľ vráti zamestnancovi zrazené odvody.
Do výšky hrubej mzdy 1092 eur bude pre zamestnávateľa hrubá mzda znamenať konečnú výšku jeho nákladov na zamestnávanie tohto zamestnanca (cena práce). Zamestnanec bude zase dostávať mzdu v takej výške, ako keby z nej neplatil žiadne zdravotné a sociálne poistenie. V prípade vyššej mzdy sa platia odvody len za rozdiel mzdy nad 1092 eur.
Cieľom tohto príspevku má byť nielen zvýšenie úrovne zamestnanosti, ale aj zamedzenie znehodnoteniu nepozbieranej poľnohospodárskej úrody. Príspevok bude poberať a mať z neho finančný prospech tak zamestnávateľ, ako aj zamestnanec.
Prečítajte si aj ďalšie časti sprievodcu zamestnávaním na dohodu:
- Posilnite svoj tím výhodne a flexibilne. Kedy sa vám oplatí zamestnávať na dohodu?,
- Koľko stojí dohodár? Záleží aj na tom, koho sa rozhodnete zamestnať.
Potrebujete eKasu, výhodnejší paušál alebo zariadenie celej kancelárie?
Ušetrite čas a nechajte si od O2 vypracovať komplexnú ponuku služieb na mieru
Ak máte tipy na ďalšie témy, ktoré by vám pomohli v podnikaní, alebo nám chcete poslať spätnú väzbu či upozorniť na vylepšenie, prosím, napíšte na . Ďakujeme.
Loading...
