Biznis

3 typy pracovných dohôd, ktoré potrebujete poznať pred prijatím prvého zamestnanca

Na príkladoch vám predstavíme, kedy je vhodné zvoliť ktorý druh dohody o prácach mimo pracovného pomeru. Rozdiely sú hlavne v rozsahu odpracovaného času.

Autor O2 pre biznis

Podnikajte.sk

Ilustrácie Jozef Arpa

Foto Shutterstock

Dátum13. 8. 2020

V prvom článku sme si predstavili výhody zamestnávania na dohodu, ktoré pozná Zákonník práce popri klasickom zamestnaní na pracovnú zmluvu (trvalý pracovný pomer). Teraz vám ukážeme, aké rozdiely sú medzi tromi typmi dohôd a ktorá je najlepšie šitá na vaše potreby.

O2 vám spolu s novým SMART paušálom a ďalšími produktmi na mieru pre svojich biznis klientov prináša aj inšpiratívny obsah, ktorý vás posunie v podnikaní. Sú pre vás pripravené praktické rady a manuály aj rozhovory s fér podnikateľmi z celého Slovenska. Viac článkov nájdete na www.soda.local/biznis.

Potrebujete výpomoc na jeden projekt (zákazka, event a podobne)

Ak hľadáte výpomoc na konkrétne zákazky, pravdepodobne sa vám neoplatí zamestnávať a platiť stálych zamestnancov, ktorých by ste medzi zákazkami nemali z čoho zaplatiť. V tom prípade je pre vás dobrým riešením s pomocníkmi uzavrieť dohodu o vykonaní práce.

Dohoda o vykonaní v práce sa uzatvára na vopred dohodnutú pracovnú úlohu – napríklad búracie práce, sťahovanie či hostesing. Automaticky sa predpokladá, že dohoda zanikne v momente, keď je úloha hotová.

S tým súvisí aj platenie mzdy za tento typ dohody – v prípade dohody o vykonaní práce nehovoríme o pravidelnej mzde, ale len o odmene za vykonanie celej úlohy, ktorá sa platí po vykonaní. Je možné nastaviť aj platby po častiach (napríklad po vykonaní jednotlivých medzikrokov alebo aj po dňoch, týždňoch).

Dohodu o vykonaní práce môžete uzavrieť len na pracovnú úlohu, ktorá nezaberie viac ako 350 hodín v kalendárnom roku (do konca roka, v ktorom sa dohoda uzatvorila). Po prepočte na 8-hodinové pracovné dni to predstavuje necelých 44 pracovných dní, čiže približne dva mesiace.

Žiadnu dohodu nemôžete uzatvárať na činnosti, pri ktorých by vzniklo dielo chránené autorským zákonom (napr. fotografie alebo video). V takom prípade musíte uzavrieť pracovnú zmluvu – vtedy vzniká zamestnanecké dielo – alebo klasickú zmluvu o dielo.

Prečo zamestnať prvého zamestnanca na dohodu? Dozviete sa 1. diele nášho sprievodcu

Hľadáte človeka na pravidelnú výpomoc s jedným druhom práce (administratíva, upratovanie)

Potrebujete výpomoc pravidelne, ale zato len na konkrétnu činnosť? Uzatvorte s dohodárom dohodu o pracovnej činnosti. Túto dohodu využijete vtedy, keď potrebujete pracovnú silu pravidelne, ale len na menšie vymedzené práce.

Dohodu o pracovnej činnosti je možné uzavrieť najviac na 10 hodín týždenne, čo predstavuje štvrtinu typického 40-hodinového pracovného času na trvalý pracovný pomer. Pre túto dohodu je typická práve pravidelnosť a predpoklad, že dohodár odpracuje každý týždeň približne rovnaký rozsah prác.

Ak chcete, aby takýto dohodár odpracoval viac hodín do týždňa, musíte ho zamestnať na pracovnú zmluvu, v ktorej si dohodnete kratší pracovný čas (napríklad „polovičný úväzok“). Ako píšeme v tomto článku, odvodové zaťaženie je pri zamestnancovi a dohodárovi porovnateľné, no ako zamestnávateľ by ste prišli o ďalšie výhody, ktoré vám ponúka dohoda.

Tento typ dohody môžete uzavrieť takisto najviac na 12 mesiacov. Ak s dohodárom chcete pokračovať, môžete s ním po uplynutí dohody o pracovnej činnosti uzavrieť rovnakú novú dohodu.

Koľko vás bude stáť dohodár na daniach a odvodoch? Odpoveď nájdete tu

Chcete dať šancu študentovi získať pracovné skúsenosti a zároveň ušetriť na odvodoch

Zamestnávanie študentov denného štúdia má výhody pre obidve strany. Študenti zvyknú mať výučbu rozvrhnutú v týždni tak, že popri prednáškach a seminároch stihnú aj pár hodín do týždňa pracovať. To predstavuje príležitosť privyrobiť si a zároveň nabrať prvé pracovné skúsenosti – prepojiť štúdium s praxou.

Zamestnať študenta ako brigádnika či stážistu môžete na základe dohody o brigádnickej práci študentov. Súčasťou dohody je potvrdenie o návšteve školy, ktoré študent prinesie a pripojí sa k dohode.

Dohody o práci mimo pracovného pomeru – porovnanie

Aj dohoda o brigádnickej práci študentov predpokladá pravidelnú prácu, ale na rozdiel od dohody o pracovnej činnosti ponúka študentovi možnosť odpracovať až 20 hodín týždenne, a to v priemere za trvanie tejto dohody (pri dohode o vykonaní práce ide striktne o maximálne 10 hodín každý týždeň).

Pre zamestnávateľa predstavuje dohoda o brigádnickej práci študenta zároveň možnosť, ako ušetriť na odvodoch. Keďže študent neplatí odvody do zdravotnej a Sociálnej poisťovne (max. do 200 eur na jednu dohodu), pri dohodárovi-študentovi budú pri rovnakej čistej mzde vaše náklady (superhrubá mzda) výrazne nižšie.

Na dohodu o brigádnickej práci môžete zamestnať len takého študenta vysokej školy, ktorý študuje v dennej forme štúdia a má vek do 26 rokov. Môžete ale na túto dohodu zamestnať aj žiaka strednej školy, ktorý má 15 rokov alebo viac a ukončil povinnú školskú dochádzku (9. ročník). S mladistvým zamestnancom možno tieto dohody uzatvárať, len ak sa tým neohrozí jeho zdravý vývoj, bezpečnosť, mravnosť alebo výchova na povolanie.

Hľadáte pracovníkov na sezónne práce v poľnohospodárstve? Tento rok môžete štát požiadať o pomoc

Podnikáte v poľnohospodárstve a potrebujete pracovníkov na sezónne práce, ako sú žatva, zber plodov, okopávanie či strih oviec? Možno ste doteraz na tieto úlohy využívali dohodárov.

V roku 2020 spustilo Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny poskytovanie finančného príspevku na podporu zamestnávania uchádzačov o zamestnanie v odvetví poľnohospodárstva.

Uchádzať o tento príspevok sa môže zamestnávateľ podnikajúci v odvetví poľnohospodárstva (z oblastí uvedených nižšie), ktorý vytvorí nové pracovné miesto a zamestná na osobu evidovanú na úrade práce (nezamestnaného).

Zamestnávatelia z týchto oblastí môžu získať tento finančný príspevok:

01.1 Pestovanie netrvácnych plodín,
01.2 Pestovanie trvácnych plodín,
01.61 Služby súvisiace s pestovaním plodín,
01.62 Služby súvisiace s chovom zvierat,
01.63 Služby súvisiace so zberom úrody.

Príspevok na sezónne zamestnávanie v poľnohospodárstve nemôže získať podnikateľ, ktorý sa zaoberá chovom zvierat.

Zamestnávateľ musí uchádzača zamestnať na pracovnú zmluvu aspoň na polovičný úväzok – nesmie ísť o dohodára. Výhodou je, že tento zamestnanec stojí zamestnávateľa menej ako akýkoľvek dohodár.

Finančný príspevok sa poskytuje na úhradu odvodov zdravotného aj sociálneho poistenia (vrátane druhého piliera). Na rok 2020 sa poskytuje príspevok tak, že pri mzde až do výšky 1092 eur (na plný úväzok) úrad práce, sociálnych vecí a rodiny preplatí zamestnávateľovi odvody (ktoré hradí zamestnávateľ aj zamestnanec) v plnej výške.

Tento príspevok, keďže je určený na podporu sezónnych prác, je možné čerpať najviac šesť mesiacov. Zamestnávateľ zaplatí všetky odvody za seba aj za zamestnanca a nasledujúci mesiac mu ich úrad práce spätne preplatí a zamestnávateľ vráti zamestnancovi zrazené odvody.

Do výšky hrubej mzdy 1092 eur bude pre zamestnávateľa hrubá mzda znamenať konečnú výšku jeho nákladov na zamestnávanie tohto zamestnanca (cena práce). Zamestnanec bude zase dostávať mzdu v takej výške, ako keby z nej neplatil žiadne zdravotné a sociálne poistenie. V prípade vyššej mzdy sa platia odvody len za rozdiel mzdy nad 1092 eur.

Cieľom tohto príspevku má byť nielen zvýšenie úrovne zamestnanosti, ale aj zamedzenie znehodnoteniu nepozbieranej poľnohospodárskej úrody. Príspevok bude poberať a mať z neho finančný prospech tak zamestnávateľ, ako aj zamestnanec.

Prečítajte si aj ďalšie časti sprievodcu zamestnávaním na dohodu:

Potrebujete eKasu, výhodnejší paušál alebo zariadenie celej kancelárie?

[soda-form id=“558588″]

Ak máte tipy na ďalšie témy, ktoré by vám pomohli v podnikaní, alebo nám chcete poslať spätnú väzbu či upozorniť na vylepšenie, prosím, napíšte na soda@o2.sk. Ďakujeme.

Podnikajte.sk je špecializovaný podnikateľský portál, ktorý na jednom mieste prináša inšpiratívne príbehy, reálne podnikateľské skúsenosti, praktické príklady a know-how od skúsených odborníkov. Vznikol v roku 2007 a dlhodobo si medzi čitateľmi drží vysokú kredibilitu. Obľúbenosť portálu potvrdzuje aj nezávislé meranie IAB, podľa ktorého je Podnikajte.sk jednotkou v kategórii podnikatelia a živnostníci.

Páčil sa vám článok?

Biznis

Ako premeniť hobby na profitabilný biznis

Obklopte sa ľuďmi, ktorí sú múdrejší ako vy, a ďalších 7 rád od zakladateľov vydavateľstva Absynt

Autor Petra Gabaríková

Foto Krzysztof Pacholak

Dátum16. 2. 2021

Ak začínate podnikať, nemusíte vedieť všetko ani nemusíte hneď vynájsť koleso. Stačí vedieť, kde hľadať informácie, a dokázať sa obzrieť okolo seba. Nesmie vám však chýbať vášeň, jedinečnosť a odvaha robiť chyby.

Využite všetky možnosti, ktoré vám podnikanie zjednodušia

Ak aj vy patríte k podnikateľom, ktorí sú vďační za každú dostupnú pomoc, urobte si zo smartfónu skutočného pracovného pomocníka. Aby ste ho však dokázali naplno využiť, potrebujete veľké množstvo dát na aplikácie, ktoré to umožnia. O2 má pre vás riešenie, vďaka ktorému sa už nebudete musieť obmedzovať. Titánový O2 SMART Paušál vám ponúka okrem neobmedzených dát, volaní, SMS a MMS aj predplatné aplikácií, ktoré si môžete variabilne vybrať tak, aby maximálne uľahčili váš biznis.

Pustiť sa do rozbehu vlastného biznisu si vyžaduje dávku odvahy, obzvlášť v dnešnej dobe a pokiaľ s podnikaním nemáte žiadne predchádzajúce skúsenosti.

Juraj Koudela a Filip Ostrowski stáli pred podobnou výzvou v roku 2015, keď sa pohrávali s myšlienkou založiť vydavateľstvo. Podľa nich neexistuje presný návod, ktorý keď dodržíte, váš sen sa zaručene splní. Existujú však isté univerzálne pravidlá, ktoré môžu znieť ako klišé, no ak ich hlbšie pochopíte a začnete sa nimi riadiť, váš úspech bude na dosah.

Čítajte a vzdelávajte sa

Bez ohľadu na to, v akom segmente sa rozhodnete podnikať, pravidlá biznisu sú nemenné vo všetkých oblastiach. Juraj Koudela odporúča začať triviálnym krokom, akým je obyčajné prečítanie knihy.

Filip Ostrowski

„Môže sa stať, že pri začiatkoch podnikania vaše predstavy nemusia zodpovedať realite. Stalo sa to aj nám. Nájdite si vhodnú literatúru a zdroje, ktoré vám priblížia svet podnikania. Pomôže vám to vytvoriť si detailnejší pohľad na to, čo všetko budete potrebovať a ako postupovať,“ hovorí.

„Začínali sme od nuly a s Jurajom sme si prešli celým procesom zakladania biznisu. Keby nám v tom čase niekto urobil prednášku o tom, aké to je založiť firmu, myslím, že by nám to veľmi pomohlo,“ dodáva Filip Ostrowski.

Nevymýšľajte koleso

Načo vymýšľať koleso, keď je už vymyslené. Množstvo ľudí má v súvislosti s podnikaním dojem, že musia priniesť na trh niečo prevratné, niečo, čo tu ešte nebolo. Môže to tak byť, ale nemusí.

Rozhovor so zakladateľmi Absyntu: Chceme zvyšovať úroveň vydávania kníh

„Stačí sa poobzerať okolo seba a byť vnímavý k sebe a svojmu okoliu. Pýtajte sa samých seba, čo vám chýba, čo chýba vašim kamarátom a známym a ako by ste im vedeli pomôcť a priniesť riešenie ich problému. Sú veci, ktoré fungujú v zahraničí a v iných štátoch, a nie je vylúčené, že by mohli fungovať aj u nás. Tak to bolo aj v našom prípade,“ hovorí Filip Ostrowski.

Obklopte sa ľuďmi, ktorí sú múdrejší ako vy

Množstvo ľudí je presvedčených, že pred tým, ako sa pustia do podnikania, musia byť odborníkmi na všetko. Myslia si, že sa musia dovzdelať a stať sa expertmi na všetky súčasti biznisu. V skutočnosti od vás nikto neočakáva, že budete vedieť všetko, a ani to nie je potrebné.

„Vyhľadajte a kontaktujte odborníkov z fachu, ktorí majú skúsenosti, vedia, ako funguje trh, a poradia vám, na čo sa zamerať a čomu, naopak, nevenovať pozornosť. Pýtajte sa, zbierajte informácie, sumarizujte a vyhodnocujte,“ radí Juraj Koudela.

Vášeň je základ

Je prirodzené, že máte obavy a pochybnosti o tom, či vaše podnikateľské plány vyjdú. Strach však nesmie byť pre vás prekážkou, ale hnacím motorom, ktorý vám bude dávať silu a odvahu nevzdať sa. To dokážete len vtedy, keď je to, čo robíte, vašou vášňou.

Filip Ostrowski, dizajnérka Pavlína Morháčová, tajomníčka redakcie Mirka Kobrtková, správkyňa sociálnych sietí Soňa Balážová a Juraj Koudela

„Ono to znie tak americky, ale každý rok si viac a viac uvedomujem, že práve vášeň a nadšenie, ktoré vkladáme do podnikania, nám umožňujú stále napredovať. Ak vás to, čo robíte alebo sa ešte len chystáte robiť, vnútorne napĺňa, prináša vám to radosť a ste ochotní za to zabojovať, až vtedy môžete dosiahnuť všetko, čo ste si zaumienili,“ vysvetľuje Filip Ostrowski.

Nebojte sa robiť chyby

Či váš biznis vyjde alebo nie, je do istej miery lotéria. No skrachovať môžu aj firmy, ktoré majú 20-ročnú históriu. Akokoľvek máte dokonalý plán, pravdepodobne nastanú momenty, ktoré vás prekvapia a možno zrazia na kolená. V takých chvíľach je potrebné zabojovať.

Oplatí sa vám odložiť si daňové priznanie?

„Musíte byť draví, no súčasne skromní. Neustále sa vzdelávať, zdokonaľovať, a keď sa niečo pokazí, treba sa z toho len poučiť a ísť ďalej. Znie to tak jednoducho, no ak spĺňate tieto kritériá, môžete podnikať v čomkoľvek,“ tvrdí Filip Ostrowski.

Buďte autentický

Odhaliť zákulisie a ukázať pravú tvár sa dnes vo svete biznisu veľmi cení. To je to, čo ľudí zaujíma a vďaka čomu sa vedia s vašou službou alebo produktom viac stotožniť. Majú pocit, že vás poznajú, a ľahko si s nimi vytvoríte dôverný vzťah.

„Čitateľom je sympatické, že s nimi zdieľame svoj príbeh. Vystupovať v role rovnocenných partnerov nám umožňuje priblížiť sa im a vytvoriť tak úzky priateľský vzťah. Považujeme to za dôležitú súčasť budovania značky a marketingu. Je to oveľa cennejšie ako len inzercia v novinách s obrázkom obálky najnovšej knihy.“

Majte pri sebe parťáka

Vo dvojici idú veci vždy ľahšie. To, že máte pri sebe niekoho, kto vám je oporou, dodá vám odvahu a podporí vás vždy, keď to potrebujete, je pri podnikaní naozaj dôležité.

Juraj Koudela

Nie každý si dokáže nájsť podobne nadšeného partnera, no Filip Ostrowski na základe svojich doterajších skúseností považuje partnerstvo v biznise za kľúčové, ba až nevyhnutné.

„Obaja zastávame názor, že pracovať vo dvojici je vždy ľahšie. Keď človek začne robiť niečo nové, prechádza rôznymi obdobiami a aj pochybnosťami, či to má vôbec zmysel. Partner danú situáciu môže vnímať v iných farbách a je vám protiváhou. Vie vás potiahnuť a nakopnúť. A zároveň sa to môže kedykoľvek otočiť a úlohu podporovateľa preberiete vy,“ vysvetľuje.

Konajte aj napriek strachu

Juraj a Filip sa zhodujú na jednom: „Pokiaľ chcete mať niečo, čo ste doteraz nemali, musíte robiť niečo, čo ste doteraz nerobili.“

Tento známy výrok potvrdzuje, že bez uskutočnenia prvých krokov sa nič neudeje. Ak túžite vytvoriť niečo unikátne, nesmiete čakať, že vám do rúk niekto vloží kľúčik, ktorým stačí otočiť a otvoria sa vám dvere k príležitostiam. Otvoriť ich budete musieť sami – systematickou prácou, húževnatou aktivitou a ochotou zariskovať.