Koľko vás bude stáť dohodár, keď mu zaplatíte 200 € v hrubom, a prečo príde na účet študentovi viac peňazí ako napr. bežnému zamestnancovi? Odpoveď nájdete v tomto prehľadnom porovnaní mzdových nákladov rôznych dohodárov a zamestnancov.
O2 vám spolu s novým SMART paušálom a ďalšími produktmi na mieru pre svojich biznis klientov prináša aj inšpiratívny obsah, ktorý vás posunie v podnikaní. Sú pre vás pripravené praktické rady a manuály aj rozhovory s fér podnikateľmi z celého Slovenska. Viac článkov nájdete na www.soda.local/biznis.
Aj keď dohody o práci sa zvyčajne používajú na príležitostnú výpomoc alebo na menšie pravidelné práce, z hľadiska daňového a odvodového zaťaženia ide o rovnakú prácu, akou je práca na trvalý pracovný pomer. Percentuálna sadzba odvodov je (ako je to v prípade pravidelného príjmu, sa dozviete nižšie) vlastne úplne rovnaká.
Daň z príjmov
Odmena z dohody je klasickým príjmom zo závislej činnosti, preto sa aj na ňu uplatňuje daň z príjmov vo výške 19, resp. 25 %. Ako zamestnávateľ platíte preddavky na daň, no v prípade, ak si dohodár uplatňuje nezdaniteľnú časť základu dane mesačne, tak preddavky môžu byť aj nulové. Nezdaniteľná časť je 367,85 € mesačne, takže ak má dohodár odmenu napr. 200 €, tak sa mu nič nezdaňuje. S týmto príkladom pracujeme aj v tabuľke nižšie.
To znamená, že ak s dohodárom podpíšete dohodu povedzme v hodnote 200 €, čistá mzda bude rovnako vysoká ako v prípade mzdy 200 € na trvalý pracovný pomer. Dohodárovi príde na účet 173,20 € a vaše náklady (superhrubá mzda) budú 270,40 €.
Porovnanie odvodového zaťaženia – trvalý pracovný pomer a dohody
Pravidelný a nepravidelný príjem
V tabuľke uvádzame rozdelenie mzdového zaťaženia pri pravidelnom a nepravidelnom príjme. Nepravidelný príjem je ten, pri ktorom mzda nie je vyplácaná mesačne (pri dohode o vykonaní práce) a v prípade dohody o pracovnej činnosti uzavretej tak, že začne sa aj skončí v tom istom kalendárnom mesiaci.
Zamestnávanie študentov
Zamestnávanie študentov (a žiakov stredných škôl) je výrazne „lacnejšie“, keďže ako dohodári nemusia platiť odvody do Sociálnej poisťovne. Toto však funguje iba v prípade, že študent písomne oznámi uplatnenie odvodovej výnimky a predloží aj vám ako zamestnávateľovi písomné čestné vyhlásenie, že si odvodovú výnimku neuplatňuje u iného zamestnávateľa v tom istom kalendárnom mesiaci.
Pri dohode na 200 € odvody predstavujú len úrazové a garančné poistenie spolu vo výške 2,10 €, ktoré odvádza zamestnávateľ, a dohodár dostane celú odmenu „v hrubom“.
Študent môže na dohodu o brigádnickej práci študenta odpracovať v priemere 20 hodín mesačne, čiže pol bežného trvalého pracovného pomeru na pracovnú zmluvu.
Zamestnávanie dôchodcov
Odvody dohodárov, ktorí sú poberateľmi dôchodku, sa líšia podľa toho, aký typ dôchodku daný dohodár poberá a či si u daného zamestnávateľa uplatnil alebo neuplatnil odvodové oslobodenie vo výške 200 €. Pri odmene do 200 € platí dôchodca len úrazové a garančné poistenie rovnako ako študent. Dôchodca platí celé odvody len z rozdielu odmeny nad 200 €.
Dôchodca má rovnaké povinnosti ako študent = je povinný písomne oznámiť uplatnenie odvodovej výnimky a predložiť písomné čestné vyhlásenie, že si odvodovú výnimku neuplatňuje u iného zamestnávateľa v tom istom kalendárnom mesiaci.
Výška odvodov u dohodára dôchodcu závisí od toho, do ktorej skupiny poberateľov dôchodku patrí, a to či je poberateľom:
- starobného dôchodku,
- predčasného starobného dôchodku a výsluhového dôchodku (ak dovŕšil dôchodkový vek),
- invalidného dôchodku a
- invalidného výsluhového dôchodku.
Prečítajte si aj ďalšie časti sprievodcu zamestnávaním na dohodu:
- Posilnite svoj tím výhodne a flexibilne. Kedy sa vám oplatí zamestnávať na dohodu?,
- 3 typy pracovných dohôd, ktoré potrebujete poznať pred prijatím prvého zamestnanca.
Potrebujete eKasu, výhodnejší paušál alebo zariadenie celej kancelárie?
[soda-form id=“558588″]
Ak máte tipy na ďalšie témy, ktoré by vám pomohli v podnikaní, alebo nám chcete poslať spätnú väzbu či upozorniť na vylepšenie, prosím, napíšte na soda@o2.sk. Ďakujeme.