Biznis

Posilnite svoj tím výhodne a flexibilne. Kedy sa vám oplatí zamestnávať na dohodu?

Zvažujete posilu do svojho tímu alebo už nezvládate množstvo práce sami, no zároveň chcete byť opatrní? Okrem TPP máte aj nasledujúce možnosti.

Autor O2 pre biznis

Podnikajte.sk

Ilustrácie Jozef Arpa

Foto Shutterstock

Dátum13. 8. 2020

Dohoda o vykonaní práce a dohoda o pracovnej činnosti vám umožnia naštartovať vaše podnikanie. Poradíme vám, aké sú rozdiely medzi dohodami, aké sú podmienky dohody o brigádnickej práci študentov a ako funguje nahlasovanie dohodárov do Sociálnej a zdravotnej poisťovne.

O2 vám spolu s novým SMART paušálom a ďalšími produktmi na mieru pre svojich biznis klientov prináša aj inšpiratívny obsah, ktorý vás posunie v podnikaní. Sú pre vás pripravené praktické rady a manuály aj rozhovory s fér podnikateľmi z celého Slovenska. Viac článkov nájdete na www.soda.local/biznis.

Pocítili ste pri svojom podnikaní, že potrebujete nového kolegu alebo aspoň niekoho, kto by vám v práci pomáhal? Prípadne sa vám po prehrmení koronakrízy začalo opäť dariť a radi by ste navýšili počet zamestnancov, no odrádza vás celková neistota na trhu? Nemusíte hneď prijať nového zamestnanca na plný úväzok.

Zákonník práce pozná okrem klasického trvalého pracovného pomeru (pracovnej zmluvy) aj takzvané dohody o práci. Dohody o práci sa využívajú vtedy, keď skrátka nepotrebujete človeka zamestnať na 100 % a dlhodobo alebo sa na TTP zamestnať nedá. Konkrétne ide o tieto prípady:

potrebujete príležitostnú, časovo obmedzenú výpomoc na istý druh práce (napr. na sezónne práce v poľnohospodárstve, o čom píšeme v tomto článku) = dohoda o pracovnej činnosti alebo dohoda o brigádnickej práci študentov,
potrebujete človeka len na výkon vopred určenej úlohy (napríklad výpomoc na letnom festivale) = dohoda o vykonaní práce.

Pripravte sa však na to, že aj keď sa tieto dohody zdajú ako jednoduchšia a flexibilnejšia forma zamestnávania, stále sa s nimi spája značná administratívna záťaž.

Zamestnanec vs. dohodár – celkové porovnanie

Nie je ani pravda, že dohodár vás bude vždy stáť menej ako bežný zamestnanec. Aj za dohodára musíte ako zamestnávateľ platiť zdravotné a sociálne odvody a dodržať „minimálku“.

Hodinová mzda žiadneho dohodára nemôže byť nižšia, ako je zákonom stanovená minimálna mzda. Minimálna hodinová mzda na rok 2020 je stanovená na 3,333 €/h.

Pracovná zmluva verzus dohoda – práva a povinnosti

Kým so zamestnancami na trvalý pracovný pomer podpisujete pracovnú zmluvu, s dohodármi, ako napovedá samotný názov, dohodu. Všetky druhy dohôd musia byť uzatvorené písomne aspoň deň vopred a môžu byť uzavreté najviac na 12 mesiacov. Nič vám však nebráni po uplynutí roka podpísať novú dohodu s rovnakými podmienkami.

Ako zamestnávateľ môžete aj s dohodárom uzavrieť aj dohodu o hmotnej zodpovednosti, ktorá však musí byť takisto písomná. Hodí sa to najmä v prípade, že dohodár bude pracovať s drahým strojom, napr. CNC frézou, alebo bude mať na starosti financie, napr. výber vstupného na koncerte.

Dohodári majú rovnaké postavenie ako zamestnanci napríklad vo vzťahu k zabezpečeniu bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci alebo vo vzťahu k prestávke v práci. Dohodári tiež majú nárok na príplatky za prácu v sobotu, nedeľu, sviatok aj za nočnú prácu. Toto je dôležité brať do úvahy, najmä ak ste majiteľom napríklad malej kaviarne. Mzda dohodára počas víkendov a sviatkov je výrazne vyššia ako počas bežného pracovného dňa. Pri kalkulácii nákladov na tento detail určite nezabudnite.

Koľko vás bude stáť dohodár na daniach a odvodoch? Odpoveď nájdete tu

Dohodárom však Zákonník práce priznáva menej práv ako zamestnancom. Zamestnávateľ napríklad nie je povinný zabezpečovať dohodárom stravovanie (gastrolístky) a dohodár nemá nárok na dovolenku.

Ako ukončiť pracovnú dohodu?

Dohoda o vykonaní práce spravidla zaniká vykonaním práce alebo uplynutím času (keď dohodár dokončí svoj projekt). Dohodu o práci môžete rozviazať aj jednostrannou výpoveďou bez udania dôvodu 15 dní vopred (15-denná výpovedná lehota).

Ak s dohodárom nechcete ďalej spolupracovať, nemusíte svoje rozhodnutie zdôvodňovať, preukazovať, že porušil nejakú podmienku alebo predpis, ani mu vyplácať odstupné. So zamestnancom je ukončenie spolupráce výrazne zložitejšie.

Aj pri dohodároch je nevyhnutné výpoveď doručiť, čiže nechať dohodára podpísať potvrdenie o prevzatí, alebo ju zaslať poštou.

Aj s dohodármi budete mať papierovačky

Ak ste zamestnávateľ a myslíte si, že zamestnaním dohodára si ušetríte papierovačky, mýlite sa. Platia pre vás prakticky rovnaké povinnosti ako pri klasických zamestnancoch. Každého dohodára musíte nahlásiť v Sociálnej a zdravotnej poisťovni (okrem študentov a dôchodcov, ktorých treba nahlásiť len v Sociálnej poisťovni). Ak bude dohodár váš vôbec prvý zamestnanec, musíte sa aj vy zaregistrovať ako nový zamestnávateľ v Sociálnej a zdravotnej poisťovni aj na daňovom úrade.

Medzi pracovnými dohodami sú rozdiely. Toto by ste o nich mali vedieť

Informácie o prihlásení na daňový úrad nájdete na portáli Finančnej správy a svoj prehľad takisto pripravila Sociálna poisťovňa. Dohodára nahlasujete, samozrejme, do tej zdravotnej poisťovne, v ktorej je prihlásený (Všeobecná, Dôvera alebo Union).

10 úvodných povinností, ktoré budete mať pri zamestnaní prvého zamestnanca na dohodu

Pri výbere dohodára musíte dodržať zákaz diskriminácie.
V dohode, ktorú s dohodárom uzavriete, musíte uviesť podstatné náležitosti, uzavrieť ju písomne a aspoň deň vopred.
Pri uzatváraní dohody musíte dodržať minimálnu mzdu.
Musíte sa prihlásiť do Sociálnej poisťovne.
Musíte prihlásiť dohodára do Sociálnej poisťovne.
Musíte uplatniť odvodovú výnimku na sociálne poistenie (platí v prípade, ak ide o študenta alebo dôchodcu, ktorí si chcú uplatniť odvodovú výnimku na sociálne poistenie, podpíšu vám o tom čestné vyhlásenie a aj to ovplyvní kód, pod ktorým dohodára v Sociálnej poisťovni budete registrovať).
Musíte prihlásiť dohodára do zdravotnej poisťovne.
Musíte sa registrovať na daňovom úrade za platiteľa dane z príjmov zo závislej činnosti.
Musíte uplatniť nezdaniteľnú časť základu dane pre dohodára (platí iba v prípade, že si ju u vás dohodár bude uplatňovať, o čom vám podpíše vyhlásenie).
Musíte zabezpečiť školenie o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci, školenie požiarnej ochrany a zabezpečiť pracovnú zdravotnú službu.

Aké sú teda výhody zamestnávania na dohodu?

Samotná dohoda je jednoduchšia na vypracovanie (stačí v nej upraviť menej podmienok), pri dohodároch odpadá starosť s preplácaním dovolenky, so zabezpečovaním stravovania (gastrolístky) a uzatvára sa sa maximálne na rok. V princípe majú dohody 2 základné výhody:
– usporíte na odvodoch pri zamestnaní študentov a dôchodcov,
– minimálna hodinová odmena je najmenej 3,333 €, avšak bez stupňov náročnosti, ako je to pri TPP.

Napríklad upratovačka v pracovnom pomere patrí do 2. stupňa náročnosti práce, tzn. zamestnávateľ jej musí poskytnúť minimálne 1,2-násobok minimálnej mzdy. Upratovačke pracujúcej na dohodu však môže zamestnávateľ dať základnú minimálnu mzdu bez násobenia koeficientom.

Výhodou pri dohodároch môže byť pre vás aj to, že je jednoduchšie s nimi rozviazať pracovný pomer. Teraz je už len na vás, pre spoluprácu s kým sa rozhodnete a akou formou ho zamestnáte.

Prečítajte si aj ďalšie časti sprievodcu zamestnávaním na dohodu:

Potrebujete eKasu, výhodnejší paušál alebo zariadenie celej kancelárie?

[soda-form id=“558588″]

Ak máte tipy na ďalšie témy, ktoré by vám pomohli v podnikaní, alebo nám chcete poslať spätnú väzbu či upozorniť na vylepšenie, prosím, napíšte na soda@o2.sk. Ďakujeme.

Podnikajte.sk je špecializovaný podnikateľský portál, ktorý na jednom mieste prináša inšpiratívne príbehy, reálne podnikateľské skúsenosti, praktické príklady a know-how od skúsených odborníkov. Vznikol v roku 2007 a dlhodobo si medzi čitateľmi drží vysokú kredibilitu. Obľúbenosť portálu potvrdzuje aj nezávislé meranie IAB, podľa ktorého je Podnikajte.sk jednotkou v kategórii podnikatelia a živnostníci.

Páčil sa vám článok?

Biznis

Ako premeniť hobby na profitabilný biznis

Obklopte sa ľuďmi, ktorí sú múdrejší ako vy, a ďalších 7 rád od zakladateľov vydavateľstva Absynt

Autor Petra Gabaríková

Foto Krzysztof Pacholak

Dátum16. 2. 2021

Ak začínate podnikať, nemusíte vedieť všetko ani nemusíte hneď vynájsť koleso. Stačí vedieť, kde hľadať informácie, a dokázať sa obzrieť okolo seba. Nesmie vám však chýbať vášeň, jedinečnosť a odvaha robiť chyby.

Využite všetky možnosti, ktoré vám podnikanie zjednodušia

Ak aj vy patríte k podnikateľom, ktorí sú vďační za každú dostupnú pomoc, urobte si zo smartfónu skutočného pracovného pomocníka. Aby ste ho však dokázali naplno využiť, potrebujete veľké množstvo dát na aplikácie, ktoré to umožnia. O2 má pre vás riešenie, vďaka ktorému sa už nebudete musieť obmedzovať. Titánový O2 SMART Paušál vám ponúka okrem neobmedzených dát, volaní, SMS a MMS aj predplatné aplikácií, ktoré si môžete variabilne vybrať tak, aby maximálne uľahčili váš biznis.

Pustiť sa do rozbehu vlastného biznisu si vyžaduje dávku odvahy, obzvlášť v dnešnej dobe a pokiaľ s podnikaním nemáte žiadne predchádzajúce skúsenosti.

Juraj Koudela a Filip Ostrowski stáli pred podobnou výzvou v roku 2015, keď sa pohrávali s myšlienkou založiť vydavateľstvo. Podľa nich neexistuje presný návod, ktorý keď dodržíte, váš sen sa zaručene splní. Existujú však isté univerzálne pravidlá, ktoré môžu znieť ako klišé, no ak ich hlbšie pochopíte a začnete sa nimi riadiť, váš úspech bude na dosah.

Čítajte a vzdelávajte sa

Bez ohľadu na to, v akom segmente sa rozhodnete podnikať, pravidlá biznisu sú nemenné vo všetkých oblastiach. Juraj Koudela odporúča začať triviálnym krokom, akým je obyčajné prečítanie knihy.

Filip Ostrowski

„Môže sa stať, že pri začiatkoch podnikania vaše predstavy nemusia zodpovedať realite. Stalo sa to aj nám. Nájdite si vhodnú literatúru a zdroje, ktoré vám priblížia svet podnikania. Pomôže vám to vytvoriť si detailnejší pohľad na to, čo všetko budete potrebovať a ako postupovať,“ hovorí.

„Začínali sme od nuly a s Jurajom sme si prešli celým procesom zakladania biznisu. Keby nám v tom čase niekto urobil prednášku o tom, aké to je založiť firmu, myslím, že by nám to veľmi pomohlo,“ dodáva Filip Ostrowski.

Nevymýšľajte koleso

Načo vymýšľať koleso, keď je už vymyslené. Množstvo ľudí má v súvislosti s podnikaním dojem, že musia priniesť na trh niečo prevratné, niečo, čo tu ešte nebolo. Môže to tak byť, ale nemusí.

Rozhovor so zakladateľmi Absyntu: Chceme zvyšovať úroveň vydávania kníh

„Stačí sa poobzerať okolo seba a byť vnímavý k sebe a svojmu okoliu. Pýtajte sa samých seba, čo vám chýba, čo chýba vašim kamarátom a známym a ako by ste im vedeli pomôcť a priniesť riešenie ich problému. Sú veci, ktoré fungujú v zahraničí a v iných štátoch, a nie je vylúčené, že by mohli fungovať aj u nás. Tak to bolo aj v našom prípade,“ hovorí Filip Ostrowski.

Obklopte sa ľuďmi, ktorí sú múdrejší ako vy

Množstvo ľudí je presvedčených, že pred tým, ako sa pustia do podnikania, musia byť odborníkmi na všetko. Myslia si, že sa musia dovzdelať a stať sa expertmi na všetky súčasti biznisu. V skutočnosti od vás nikto neočakáva, že budete vedieť všetko, a ani to nie je potrebné.

„Vyhľadajte a kontaktujte odborníkov z fachu, ktorí majú skúsenosti, vedia, ako funguje trh, a poradia vám, na čo sa zamerať a čomu, naopak, nevenovať pozornosť. Pýtajte sa, zbierajte informácie, sumarizujte a vyhodnocujte,“ radí Juraj Koudela.

Vášeň je základ

Je prirodzené, že máte obavy a pochybnosti o tom, či vaše podnikateľské plány vyjdú. Strach však nesmie byť pre vás prekážkou, ale hnacím motorom, ktorý vám bude dávať silu a odvahu nevzdať sa. To dokážete len vtedy, keď je to, čo robíte, vašou vášňou.

Filip Ostrowski, dizajnérka Pavlína Morháčová, tajomníčka redakcie Mirka Kobrtková, správkyňa sociálnych sietí Soňa Balážová a Juraj Koudela

„Ono to znie tak americky, ale každý rok si viac a viac uvedomujem, že práve vášeň a nadšenie, ktoré vkladáme do podnikania, nám umožňujú stále napredovať. Ak vás to, čo robíte alebo sa ešte len chystáte robiť, vnútorne napĺňa, prináša vám to radosť a ste ochotní za to zabojovať, až vtedy môžete dosiahnuť všetko, čo ste si zaumienili,“ vysvetľuje Filip Ostrowski.

Nebojte sa robiť chyby

Či váš biznis vyjde alebo nie, je do istej miery lotéria. No skrachovať môžu aj firmy, ktoré majú 20-ročnú históriu. Akokoľvek máte dokonalý plán, pravdepodobne nastanú momenty, ktoré vás prekvapia a možno zrazia na kolená. V takých chvíľach je potrebné zabojovať.

Oplatí sa vám odložiť si daňové priznanie?

„Musíte byť draví, no súčasne skromní. Neustále sa vzdelávať, zdokonaľovať, a keď sa niečo pokazí, treba sa z toho len poučiť a ísť ďalej. Znie to tak jednoducho, no ak spĺňate tieto kritériá, môžete podnikať v čomkoľvek,“ tvrdí Filip Ostrowski.

Buďte autentický

Odhaliť zákulisie a ukázať pravú tvár sa dnes vo svete biznisu veľmi cení. To je to, čo ľudí zaujíma a vďaka čomu sa vedia s vašou službou alebo produktom viac stotožniť. Majú pocit, že vás poznajú, a ľahko si s nimi vytvoríte dôverný vzťah.

„Čitateľom je sympatické, že s nimi zdieľame svoj príbeh. Vystupovať v role rovnocenných partnerov nám umožňuje priblížiť sa im a vytvoriť tak úzky priateľský vzťah. Považujeme to za dôležitú súčasť budovania značky a marketingu. Je to oveľa cennejšie ako len inzercia v novinách s obrázkom obálky najnovšej knihy.“

Majte pri sebe parťáka

Vo dvojici idú veci vždy ľahšie. To, že máte pri sebe niekoho, kto vám je oporou, dodá vám odvahu a podporí vás vždy, keď to potrebujete, je pri podnikaní naozaj dôležité.

Juraj Koudela

Nie každý si dokáže nájsť podobne nadšeného partnera, no Filip Ostrowski na základe svojich doterajších skúseností považuje partnerstvo v biznise za kľúčové, ba až nevyhnutné.

„Obaja zastávame názor, že pracovať vo dvojici je vždy ľahšie. Keď človek začne robiť niečo nové, prechádza rôznymi obdobiami a aj pochybnosťami, či to má vôbec zmysel. Partner danú situáciu môže vnímať v iných farbách a je vám protiváhou. Vie vás potiahnuť a nakopnúť. A zároveň sa to môže kedykoľvek otočiť a úlohu podporovateľa preberiete vy,“ vysvetľuje.

Konajte aj napriek strachu

Juraj a Filip sa zhodujú na jednom: „Pokiaľ chcete mať niečo, čo ste doteraz nemali, musíte robiť niečo, čo ste doteraz nerobili.“

Tento známy výrok potvrdzuje, že bez uskutočnenia prvých krokov sa nič neudeje. Ak túžite vytvoriť niečo unikátne, nesmiete čakať, že vám do rúk niekto vloží kľúčik, ktorým stačí otočiť a otvoria sa vám dvere k príležitostiam. Otvoriť ich budete musieť sami – systematickou prácou, húževnatou aktivitou a ochotou zariskovať.