Pretože nám záleží | O2 Pretože nám záleží | O2

Psychológ Karol Kováč: Keď niekto povie, že musí oddychovať, viem, že máme problém. Tichý stres sa maskuje za výkon

Ak máme od seba šialené očakávania, nespasí nás ani dovolenka.

Máme rodiny, prácu, bežné povinnosti a popritom sa snažíme venovať aj športu či koníčkom – každú aktivitu chceme, samozrejme, robiť na 100 %. Aj takto sa dá opísať bežný deň človeka, ktorý trpí tichým stresom. Typickým príznakom je totiž tlak na výkon, od ktorého sa len ťažko upúšťa – aj na dovolenke. Telo je celý deň v strehu, kortizol brzdí regeneráciu, nevieme dobre spávať a pribúdajú ďalšie zdravotné ťažkosti. Tichý stres je nástupná stanica vyhorenia.

Psychológ Matúš Bakyta: Naša identita je častokrát postavená iba na práci. Ak o ňu prídeme, sme stratení

O tichom strese sme sa rozprávali so psychológom a zakladateľom Inštitútu stresu Karolom Kováčom. V rozhovore sa dočítate aj:

  • prečo sú slová „musím oddychovať“ varovným signálom samy osebe,
  • čo má tichý stres spoločné s kvapkajúcou rúrkou v stene,
  • čo znamená byť celý deň na plyne bez brzdy, 
  • prečo môže masáž bolieť viac než uľaviť, keď trpíte tichým stresom,
  • ako si vieme vyrobiť stres aj na dovolenke, 
  • odkiaľ sa berie potreba byť stále „užitočný/-á“ a ako to súvisí s tichým stresom, 
  • ako tichý stres dvíha dennú spotrebu mozgu,
  • 5 rýchlych otázok, ktoré ho odhalia,
  • a aj to, ako s ním vyhrať boj a nastaviť si optimálny deň.

Ak by ste mali tichý stres prirovnať k niečomu v prírode alebo domácnosti, čo by to bolo?

Predstavte si, že sa v stene poškodí vodovodné potrubie a začne z neho pomaly kvapkať voda. Spočiatku si to nevšimneme, dlhý čas o tom nevieme, no postupne môže tento problém narušiť statiku celej budovy.

Keď si túto metaforu preložíme na fungovanie človeka – ako vyzerá tichý stres napríklad počas bežného dňa?

Ide o formu chronického stresu, ktorého si človek nie je vedomý. Niekde pod povrchom cíti trvalé napätie, no nevidí jeho spúšťač.

Ak máme napríklad deadline, vieme, že musíme niečo urobiť v určitom čase, alebo ak prežívame konflikt či nespokojnosť v práci, uvedomujeme si to.

No pri tichom strese cítime akési napätie od rána do večera, prejavujú sa rôzne telesné príznaky, no nevieme, z čoho vychádzajú. Je to plazivá súčasť našej každodennosti.

Aké sú ďalšie kľúčové rozdiely medzi akútnym a tichým stresom?

Naši klienti často hovoria, že majú pekný život, ale nevládzu. Niečo sa s nimi deje, objavujú sa zdravotné problémy a oni nechápu prečo.

Napríklad aj človek, ktorý navonok žije krásny život – má zodpovednú prácu s vysokými nárokmi, popri tom sa venuje výkonovému športu, chce byť naplno s rodinou a partnerkou/partnerom –, môže trpieť tichým stresom. Keď všetky tieto aktivity napĺňa počas jedného dňa, ide o neustály výkon bez priestoru na regeneráciu.

Čím viac sa do niečoho vkladáme, tým viac od seba očakávame a tým rastie aj pravdepodobnosť výskytu tichého stresu.

Podľa toho, čo hovoríte, zrejme súvisí tichý stres aj s pocitom zodpovednosti a nárokov na seba.

Máme rodiny, prácu, povinnosti a ešte sa snažíme robiť aj vrcholový šport. Deň si síce vieme naplánovať tak, aby sme zvládli všetko, no v každej tejto oblasti chceme podať 100 % výkon.

Lenže všetky tieto aktivity by mali na konci dňa dávať súčet 100 %. Takto podávame denne 200 až 300 % výkon.

Môže byť typickým príkladom takéhoto človeka manažér, ktorý si robí dobre svoju prácu, no v hlave mu neustále beží pracovná agenda?

Môže to byť manažér, mamička na materskej, jednoducho ktokoľvek… Všetci klienti, ktorí k nám prichádzajú, majú viacero spoločných čŕt. Sú to zodpovední ľudia, ktorým na veciach záleží. Často sú to perfekcionisti.

Ak pôjdeme do konkrétnejších vzorcov správania, nájdeme ich veľa. Takíto ľudia sú presvedčení, že všetko závisí od nich, nepotrebujú pomoc a veria, že všetko zvládnu sami. Preberajú zodpovednosť za všetkých okolo seba a majú pocit, že nikto iný nevykoná úlohu tak dobre ako oni.

Neustále musia niečo robiť alebo niekde byť, aby si udržali kontrolu nad situáciami.

Takže skôr než povolanie hrá rolu kombinácia návykov a očakávaní. Vnímate však nejaké rozdiely medzi mužmi a ženami?

Z mojej skúsenosti vnímam, že ženy zažívajú tichý stres v oblasti starostlivosti – o deti, domácnosť – a často to vychádza z potreby byť tu pre všetkých. U mužov je to viac spojené s pracovným výkonom a očakávaním, že všetko zvládnu. Prežívanie je odlišné, ale stresová záťaž je rovnaká.

Tichý stres si teda vytvárame sami.

Áno, v podstate ide o dôsledok nášho vnútorného nastavenia. Pre človeka, ktorý tichý stres zažíva, je to niečo prirodzené, nič iné nepozná. Ísť naplno je preňho „normálne nastavenie“.

Odkiaľ sa berie ten tlak na samých seba?

Môže ísť o rodinný návyk, výkonovú dynamiku sme mohli odpozorovať už doma. Ráno vstať a hneď niečo urobiť – takto sme boli vedení. Pre týchto ľudí je to norma, s ktorou vstupujú do dospelosti.

Ak by sme šli hlbšie, často za tým stojí strach zo zlyhania: chcem byť vždy dostupný, pripravený. Alebo potrebujem, aby ma ľudia mali radi. Typické sú potom sebaobviňujúce myšlienky: čo som nestihol, čo som pokazil. V pozadí je domnienka, že som zlyhal.

Ľudia trpiaci tichým stresom často vykazujú nízke sebavedomie, nedokážu si nastaviť hranice a nevedia povedať nie. Sú neustále dostupní.

Takže aj tzv. people-pleaseri zažívajú tichý stres, keď sa snažia vyhovieť každému?

Jednoznačne áno.

Takýto nadštandardný výkon sa musí časom prejaviť na tele. Spomenuli ste, že ľudia s tichým stresom majú aj viaceré telesné príznaky bez nejakej priamej príčiny. Ktoré sú najbežnejšie?

Až 90 % ľudí, ktorí k nám chodia, má problémy so spánkom. Zaspávajú ťažko alebo sa v noci budia.

Medzi ďalšie príznaky patria výkyvy nálad počas dňa, podráždenosť, výbušnosť, vysoký tlak či zrýchlený tep bez zjavnej príčiny. Prakticky každý klient mi povie, že sa cíti preťažený. Typické je dennodenné prežívanie preťaženia – často bez jasného dôvodu.

Človek môže byť preťažený aj sám sebou. Nedokáže oddychovať, nevie si užiť prítomný okamih, je neustále vo svojej hlave a v napätí.

Mozog bežne počas dňa spotrebuje okolo 480 kilokalórií. Pri ľuďoch trpiacich tichým stresom je to až 1 000 až 1 200 kilokalórií denne, čo znamená, že mozog je neustále aktivovaný.

Nielen spánok, ale aj časté seknutia

Okrem spomínaných symptómov sa u ľudí s tichým stresom často objavuje silné vnímanie bolesti. Dôvodom je stresový hormón kortizol, ktorý sa ukladá do svalov vo forme tzv. kortizolových valčekov. Tie spôsobujú svalové kŕče.

Ak ide takýto človek na masáž a má na masáži pocit, že ho režú, ide o stresom presýtený sval. Pre ľudí s tichým stresom sú preto typické seknutia.

Zvýšená hladina stresového hormónu sa prejavuje aj tým, že človek v noci opakovane chodí na toaletu – kortizol totiž viaže na seba vodu. 

Stretol som sa aj s tým, že hormonálna nerovnováha spôsobila narušenie menštruačného cyklu alebo zníženie schopnosti počať dieťa, hoci všetky lekárske výsledky boli v poriadku.

Odráža sa to aj na pamäti? Niekde som čítala, že problémy s krátkodobou pamäťou môžu byť tiež symptómom.

Áno, klienti často opisujú ťažkosti so sústredením a pamäťou. Chcú si niečo zapamätať, no nejde to. Alebo myslia na jednu vec, ale v hlave im už beží ďalších päť až sedem.

Taktiež sa znižuje schopnosť rozhodovať sa. Často sa ich pýtam: „Ako to máte s rozhodovaním?“ A odpoveď je: „Neviem zhodnotiť situáciu.“

Následkom sú častejšie chyby, ale aj bolesti hlavy – najmä v oblasti čela, kde sa nachádza prefrontálny kortex, čiže centrum racionality. Ak túto oblasť mozgu preťažujeme, vznikajú bolesti podobné migréne, no nejde o klasickú migrénu. Aj náš mozog má len určitú kapacitu.

Mozog má limit. A čo nervová sústava? Pri akútnom strese kortizol vystrelí a potom klesne. Ako to je pri tichom strese?

Pri tichom strese je reakcia boj alebo útek (fight-or-flight) aktivovaná nepretržite. To vedie k zvýšenej hladine kortizolu, ktorá následne obmedzuje schopnosť regenerácie.

Výsledkom je hormonálna nerovnováha, oslabenie imunitného aj tráviaceho systému, chronická únava a narušenie cirkadiánneho rytmu – teda prirodzeného striedania dňa a noci.

Keď ideme každý deň naplno, dá sa vôbec vypnúť na dovolenke?

Nemyslím si. Tichý stres je súčasť životného štýlu.

Povedať si, že vypnem z práce, je jedna vec, ale často si zvolíme aktívnu dovolenku: denne navštívime päť miest, urobíme tristo fotiek, snažíme sa vynahradiť partnerke, partnerovi a deťom spoločný čas tým, že sme s nimi 20 hodín denne.

Takže aj na tej dovolenke si nájdeme podmienky, aby sme tichý stres zažívali. Aj pri voľnočasových aktivitách alebo pri športe si vytvoríme podmienky, aby sme zažívali tichý stres.

Tichý stres je jedným z ideálnych spôsobov, ako sa do dostať do stavu vyhorenia.

Ako?

Jedna klientka mi raz povedala, že šport jej nerobí dobre. Vysvitlo, že už viackrát skúšala behať a zakaždým ochorela.

Prvý týždeň behala päťkrát do týždňa päť kilometrov, druhý týždeň desať kilometrov denne, tretí pätnásť, štvrtý týždeň si dala pauzu. Skúšala to opakovane a vždy skončila chorá. Jej životný štýl bol nastavený extrémne, ale inak to nepoznala.

Alebo iný klient – keď som mu povedal, že potrebujeme začať pracovať na regenerácii, začal pociťovať úzkosť už len z tejto informácie. 

Povedal mi: „Keby ste mi povedali, že ideme na Mont Blanc, viem, čo robiť. Najmem si inštruktora, spravím si tréningový plán. Ale keď mi poviete, že mám oddychovať, vôbec neviem, čo si pod tým predstaviť.“

Veta Musím oddychovať je bizarná. Keď mi to niekto povie, je mi jasné, na čom sme.

Ako dlho sa dá takto žiť? Vedie takýto životný štýl k vyhoreniu?

Tichý stres je nástupná stanica vyhorenia. Vytvára dlhodobé podmienky pre stav fyzického, emocionálneho a psychického vyčerpania.

Syndróm vyhorenia má štyri štádiá a v tom poslednom si človek už nedokáže pomôcť. Je ponorený v únave, citovo nestabilný a každý deň je preňho boj o prežitie.

Tichý stres má nenápadný priebeh, no je o to nebezpečnejší.

Našim čitateľom chceme poradiť, ako sa tomuto extrému vyhnúť. Aké kontrolné otázky by sme si mali položiť, aby sme zistili, či trpíme tichým stresom?

Na začiatok odporúčam položiť si tieto otázky:

  • Cítim sa v poslednom mesiaci preťažený/-á?
  • Dokážem úplne vypnúť?
  • Som schopný/-á oddychovať bez pocitu viny?
  • Budím sa oddýchnutý/-á?
  • Ako vyzerá moja posledná hodina pred spaním?

Na základe odpovedí a pocitov, ktoré pri nich vzniknú, sa dá takýto stav veľmi dobre identifikovať.

Povedzme, že si už uvedomím, že na tom nie som dobre a bojujem s tichým stresom. Čo mám robiť?

Uvedomenie je veľmi dobrý a dôležitý začiatok. No ak je nervový systém vyčerpaný, je nevyhnutný reštart a začíname s krátkodobou aj dlhodobou intervenciou.

Dlhodobá sa zameriava najmä na prevenciu. V rámci krátkodobej si vieme do určitej miery pomôcť aj sami pomocou jednoduchých návykov a aktivít.

Akých napríklad?

Základom je kvalitný spánok, meditácia a relaxačné techniky. My v Inštitúte stresu často pracujeme s bránicovým dýchaním.

Výborne fungujú prechádzky, chôdza je kráľovná v boji so stresom a okrem iného aj najprirodzenejší pohyb pre človeka. Stačí 20 až 30 minút denne v pokojnom prostredí a stres sa výrazne zníži.

Pomáha aj joga, strečing, ľahké práce v záhrade bez tlaku na výkon či pravidelné prestávky počas dňa.

Dôležité je dať hlave a telu priestor trochu sa uvoľniť. Ľudia idú často bez prestávky celý deň a jediný čas, keď si mozog pýta oddych, je tesne pred spaním. Na to, aby sme boli emocionálne a psychicky stabilní, musíme dobre spať – počas noci sa totiž mozog čistí a informácie sa presúvajú z krátkodobej pamäti do dlhodobej.

Záhradkári sú podľa výskumov jednou z najmenej depresívnych skupín, pretože tvoria, hrajú sa so svojím prostredím a majú z toho radosť.

Dobrou prevenciou je aj vytvoriť si dennú rutinu. Často počúvam, že sa to nedá.

Ako môže takáto rutina vyzerať?

Ilustrujem to na vlastnom príklade: klienta mám každých 50 minút alebo každú hodinu a 40 minút, takže mám vždy pred ďalším klientom 10 alebo 20 minút voľna.

V tomto čase si pustím do slúchadiel Pink Floyd, vybehnem hore-dolu po schodoch, spravím si pár drepov alebo sa prejdem okolo budovy. Takto si deň harmonizujem a zároveň pomáham nervovému systému znížiť napätie.

A čomu by sa mali ľudia so sklonom k stresu vyhýbať?

Predovšetkým orientácii na výkon, a to aj pri voľnočasových aktivitách. Ak máte záhradku, nebuďte v nej do noci. Oddych nemôže byť ďalší výkon.

Môžete si to nastaviť inak: namiesto toho, aby som išiel trikrát do týždňa bicyklovať a prešiel 80 až 100 kilometrov, sa idem jednoducho len tak povoziť bez cieľa.

Ak mám výkonnostne náročnú prácu, potrebujem si počas dňa vytvoriť priestor na harmonizáciu a uvoľnenie. Nemôžeme fungovať tak, že ideme z jedného výkonu do druhého. Naopak, ak máme pokojnejšie obdobie, vtedy si môžeme dovoliť aj viac športových výkonov.

Karol Kováč

Vyštudoval psychológiu a dlhodobo sa venuje téme stresu a duševného zdravia. V minulosti pôsobil ako vysokoškolský pedagóg. Po vlastnej skúsenosti s vyhorením, ktorá ovplyvnila jeho životné priority, v roku 2015 založil Inštitút stresu v Trnave. Prostredníctvom neho poskytuje poradenstvo, prednášky a relaxačné programy zamerané na prevenciu chronického stresu, vyhorenia a tzv. work‑life balance. Ako odborný garant a spíker sa venuje osvete o duševnom zdraví a manažmente stresu pre firmy, inštitúcie aj individuálnych klientov.

Páčil sa vám článok?
12345
Loading...

Páči sa vám, čo práve čítate?

Rôzne pohľady na celospoločenské otázky, vzťahy aj duševné zdravie a pohyb, popkultúru či technológie si môžete nájsť v mailovej schránke každý druhý týždeň.

Psychológ Matúš Bakyta: Naša identita je častokrát postavená iba na práci. Ak o ňu prídeme, sme stratení

Vyhorenie vzniká v dôsledku dlhodobého a nespracovaného stresu. Riešením i prevenciou môže byť aj lepšie spoznanie samého seba.

Žijeme v spoločnosti, ktorá je orientovaná na výkon. Pod vplyvom tlaku, aby sme urobili dobrú prácu, môžeme pociťovať, že sa problematika vyhorenia miestami oslavuje, akoby bola garanciou úspechu, čo vôbec nie je pravda. Sami za seba však môžeme rozhodnúť, či práca bude to jediné, čo nás definuje. So psychológom Matúšom Bakytom sme sa rozprávali o jeho osobnej skúsenosti s vyhorením a o tom, ako vo svojej súkromnej praxi pomáha klientom nastavovať si zdravé hranice (nielen) v práci.

Psychologička: Dôležité je skúšať a objavovať, čo nám pomôže vypnúť hlavu

V článku so psychológom Matúšom Bakytom sa ďalej dočítate:

  • ako sa on sám pre prácu zapálil,
  • ako sa z vyhorenia dostal,
  • prečo je dôležité, aby sme videli reálne výsledky svojej práce,
  • ako predísť frustrácii z práce,
  • prečo je problém, keď nás definuje práca, a aké to má následky na život,
  • či by sme sa mali riadiť rovnicou: koľko oddychu, toľko práce,
  • ale aj to, ako môžu súvisieť traumy a nedocenenie počas dospievania s vyhorením.

Dlhé roky ste pracovali v neziskovom sektore. Pri takejto práci môžeme ľahko nadobudnúť pocit, že je v poriadku, ak pracujeme viac, lebo to robíme pre väčšie dobro. Bol to aj váš prípad? 

Do istej miery určite áno. V deväťdesiatych rokoch, keď som v neziskovkách pôsobil, neexistoval nijaký work-life balance. Aktivizmus sme ani nemohli robiť od 9 do 5. Vkuse sme sa stretávali, rozmýšľali nad záchranou sveta, ktorá bola naozaj v mnohých ohľadoch bezhraničná. Nevnímali sme pritom naše vlastné zdroje ani hranice. 

Takže ste prácou vlastne žili.

Práca ma veľmi bavila, robil som na rôznych projektoch, spolupracoval s dobrovoľníkmi, organizoval letné tábory, výstavy aj kultúrne podujatia. No táto práca nemala hmatateľné ciele, takže bolo otázne, kto ohodnotí, či je moja práca dostatočná.

Keď človek nevidí hmatateľné výsledky svojej práce, môže to spustiť proces vyhorenia. Týka sa to nielen neziskových organizácií, ale aj väčšiny iných profesií, kde jednoducho chýba miera medzi prácou a výsledkom.

Nastúpila z tejto rutiny frustrácia?

V tom čase som netušil, že existuje niečo ako syndróm vyhorenia. Vždy, keď som cítil nejakú nudu, rutinu alebo únavu z práce, tak som mal k dispozícii svoje mechanizmy, ktoré mi pomáhali – buď som zmenil organizáciu, čo mi dodalo viac nadšenia, alebo som mal rôzne koníčky mimo práce. 

Neskôr som však býval veľmi často chorý, cítil som sa vyčerpaný, apatický, všetci mi liezli na nervy, bol som asi najskeptickejší zo všetkých. Najťažšie na tom bolo to, že som nerozumel, čo sa so mnou deje. Cítil som sa, ako keď zrazu v aute zmizne palivo, ale neviete prečo. Bol som sklamaný, lebo som si predstavoval, že budem aktivistom celý život. Veľmi ma to bavilo, ale zrazu oheň úplne vyhasol a nemal som drevo či palivo, aby som to nejakým spôsobom poháňal ďalej.

V ktorom momente ste pochopili, že niečo nie je v poriadku?

Pamätám si jeden silný zážitok. Kanceláriu sme mali v obytnom dome v Starom Meste, kde boli väčšinou byty, bývali tam starší ľudia. Raz, keď som išiel do práce a niesol som balík z pošty, stretol som na schodoch vydesený starší manželský pár, ktorý niekto lúpežne prepadol.

Našťastie im fyzicky veľmi neublížil, ale jednoducho boli v šoku, tak som im povedal, aby išli na políciu, a šiel som ďalej. Až večer doma ma oblial studený pot a uvedomil som si, že som im vôbec nepomohol ani som sa pri nich poriadne nezastavil, pričom by som sa im za normálnych okolností snažil nejako pomôcť. No už som bol taký otrávený a znechutený, že mi boli akoby ukradnutí.

Tip od psychológa Matúša Bakytu na prevenciu vyhorenia

Dobrú skúsenosť mám aj s rôznymi testami na syndróm vyhorenia. Jeden z najlepších nájdete na stránke www.psychoweb.cz. Môžete si ho zopakovať, koľkokrát chcete, a porovnať si výsledky, či sa to mení, zlepšuje alebo zhoršuje. Obsahuje päť samostatných rovín – fyzická, sociálna, emocionálna, kognitívna a piata sú rizikové faktory. Po absolvovaní testu vám pošlú výsledky na mail aj s odporúčaniami. 

Ak nedokážem prežívať emócie a som apatický/á, mám len krôčik k úplnému vyhoreniu?

Vyháranie je proces, ktorý má viacero fáz, ja používam týchto 5: nadšenie, rovnováha, frustrácia, apatia a úplné vyhorenie.

Apatia je fázou, kedy človek ešte dokáže chodiť do práce, ale nemá z nej už takmer žiadnu radosť. Hoci už toto je pokročilý stav vyhorenia, niekto tak žiaľ dokáže fungovať celé roky. A je to naozaj už len krôčik k úplnému vyhoreniu.

Úplne vyhorenie je ešte vážnejší stav, zvyčajne spojený aj s telesnými prejavmi, kedy je človek úplne vyčerpaný aj po fyzickej stránke, nevie vstať z postele alebo skolabuje.

Ako ste sa z vyhorenia dostali? 

Nastalo niekoľkomesačné obdobie rozmýšľania. Hľadal som, čo iné by som mohol robiť, a vtedy som si začal robiť dennú inventúru svojich aktivít. Uvedomil som si, že som sa tešil, keď som mohol šoférovať. 

Keď som sa dostával z vyhorenia, hľadal som odpoveď na otázku, ktorú mi vtedy položil môj psychoterapeut – kto si, keď nepracuješ?

Mali sme služobnú dodávku, nejazdil som často, ale vždy, keď bolo treba ísť niečo odviezť, tak mi to robilo radosť. No a po dlhom zvažovaní a finančnom plánovaní som si požičal peniaze, kúpil som si ojazdený 9-miestny mikrobus a začal som sa živiť ako autodopravca. V tom čase som už rok študoval na vysokej škole, takže som už vedel, že to, čo sa mi vtedy dialo, bolo vyhorenie. A popri tom som chodil na psychoterapiu.

Takže ak cítim, že niečo dlhodobo nie je v poriadku a vyhorievam, mohol by mi pomôcť akýsi audit môjho života?

Áno, ale určite je lepšie spraviť to ešte v stave, keď človek vládze. Audit je dobrá prevencia v prvotných fázach vyhorenia. Aj na mojich individuálnych sedeniach odporúčam pravidelne si vyhodnocovať stav duševnej a fyzickej rovnováhy. Je možno komplikované robiť to každý deň, ale ide to aspoň raz za týždeň. A potom si dlhodobo sledovať, čo mi energiu berie, čo ma vyčerpáva, čo sa mi nechce a do čoho sa musím nútiť. To sú záťažové rizikové faktory. Druhú misku váh tvorí čokoľvek, čo ma baví, teší a čo mi pomáha vyvažovať to prvé. 

Môžu to byť úplné maličkosti, ako napr. ranná káva alebo horúca vaňa, bicyklovanie – teda niečo, čo netrvá dlho a nestojí veľa peňazí, až po veľké veci typu dovolenka, partnerský vzťah, pes, dieťa, čokoľvek.

Niekedy máme záťažových okolností v práci viacero, napríklad skorý budíček, nepríjemný šéf či šéfka, hluk, nízka mzda. Pri tomto si síce nenájdem päť rovnako veľkých vecí na vyrovnanie, ale môžem to vyvážiť desiatimi menšími. A keď sa to nedá vyvážiť, tak je dobré začať uvažovať o zmene. Moje obľúbené heslo v pracovných vzťahoch je: radšej bolestivý koniec ako bolesť bez konca.

Do akej miery súvisí práca, ktorú robíme, s tým, kto sme?

Keď som sa dostával z vyhorenia, hľadal som odpoveď na otázku, ktorú mi vtedy položil môj psychoterapeut – kto si, keď nepracuješ?

Je to základný kľúč celého procesu a teraz to často riešim so svojimi klientmi. Z praxe vidím, že to, čo nás definuje, je častokrát postavené na tom, čo robíme alebo čo vyštudujeme. Pokiaľ je to jediný pilier, na ktorom je postavená naša identita, tak v situácii, keď sa niečo stane – či už je to vyhorenie, alebo strata práce, alebo ju z nejakých zdravotných dôvodov už nemôžeme vykonávať – sme stratení.

Ako je potom možné nastaviť si v práci zdravé hranice?

Vidím to v dvoch rovinách. Jedna súvisí s tým, kde pracujete, aké sú vonkajšie okolnosti, aká je kultúra v inštitúcii, kde pracujete a ako napr. zamestnávateľ dbá na zdravú mieru pracovného zaťaženia.

Druhú rovinu tvoria osobnostné predpoklady. Môžete mať aj toho najideálnejšieho zamestnávateľa, ale keď v sebe máte motorček, ktorý vás núti neustále rozmýšľať nad prácou aj vo voľnom čase, tak za to zamestnávateľ nemôže. Otázne je, čo je príčinou tohto stavu. Obávam sa, že má tiež viacero dôvodov – či už je to výchova v rodine, alebo naučený workoholizmus.

Keďže sa venujem práci s traumou, vidím, že ľudia, ktorí zažili emočné zanedbávanie v detstve, nevedia, kto sú alebo aké sú ich hranice. Alebo keď sme nezažili dostatok ocenenia v detstve od rodičov či v škole, čo si myslím, že málokto môže dnes povedať, tak si to kompenzujeme prácou, kde sa snažíme robiť niečo užitočné a pomáhať. Môže to prinášať finančný alebo statusový zisk, potom to na nás pôsobí ako droga. 

Môže byť častá zmena zamestnaní tiež signálom, že máme nejaký problém, ktorý môže smerovať k vyhoreniu?

To závisí od toho, čo človeka motivuje. Podľa mňa existujú dva typy ľudí. Tí prví vedia, čím chcú byť, už odmalička. Mám kamarátku, ktorá od škôlky vedela, že chce byť zubárka, a išla si za tým. Samozrejme, že má náročné obdobia, ale nemenila by.

Na druhej strane sú ľudia, ktorí to majú inak, tam by som pokojne zaradil aj seba. Môžem niečo vyštudovať, potom pôjdem iným smerom a napokon presedlám na niečo úplne iné.

Nemyslím si, že jedno je lepšie ako druhé, skôr sa v praxi s klientmi stretávam s tým, že práve druhá skupina trpí ešte dedičstvom bývalého režimu, kde človek, ktorý menil prácu, bol fluktuant. Aj teraz sa ľudia boja mať toho príliš veľa v životopise. No ak to niekomu vyhovuje a nie je to preňho iba útek, tak to môže byť naozaj spestrenie života. Ľudia veľakrát potrebujú zmenu, zažiť niečo nové, lebo rutina ich ubíja.

Venujem sa aj práci s traumou a vidím, že ľudia, ktorí zažili emočné zanedbávanie v detstve, nevedia, kto sú alebo aké sú ich hranice.

Ako rozpoznať, či utekám alebo jednoducho potrebujem zmenu?

Túto tému tiež často riešim s klientmi. Človeka napríklad môže práca baviť a aj by v nej zostal, ale má šéfa/šéfku, ktorý/ktorá ho šikanuje, alebo je tam nejaký iný podobný problém. V tomto prípade klientom radím, aby skúsili spraviť aspoň nejaké kroky pre zmenu, aby si mohli sami pred sebou obhájiť, že urobili všetko, čo bolo v ich silách. Ak sa ani vtedy nič nezmení, tak je zbytočné tam nasilu zostávať a trpieť. To je podľa mňa rozumný odchod. 

Ale keď človek uteká pred nejakými hlbšími témami, tak to je už druhá vec.

V deväťdesiatych rokoch sa o vyhorení veľa nevedelo, dnes je to pomerne bežná téma.  Reagujú firmy na zmeny v spoločnosti týkajúce sa vyhorenia?

Ako ktoré. Jedna klientka, ktorá pracuje v Silicon Valley, mi hovorila, že v niektorých startupoch sa ľudia predháňajú, kto bol v práci o piatej ráno. Otázka tkvie v tom, aké majú priority. Niekedy to volám zlatá klietka. Zamestnanci veľkých firiem, ktorí okrem dobrého platu dostávajú veľké benefity, platia daň za vysoký štandard vo forme vyhorenia. Ale čo majú potom z tých peňazí, keď si ich nemajú vôbec kedy užiť, či už časovo, alebo zdravotne?

No súčasťou spoločenskej zmeny je aj fakt, že sa to už ani firmám neoplatí. Z čisto ekonomického hľadiska je lepšie mať tím stabilnejších zamestnancov, ktorí tam vydržia roky, ako mať veľmi ambicióznych mladých, ktorých vyžmýkajú za 2-3 roky, a potom najmú nových. Je výhodnejšie mať stabilné tempo, čo firmy ponúkajú na trhu ako svoju výhodu. 

Môžem dovolenku považovať za rýchle riešenie, keď mi je v práci ťažko?

Určite. Dva týždne dovolenky sú lepšie ako žiadna dovolenka. Stretávam sa aj s klientmi, ktorí mi povedia, že sedem rokov neboli na žiadnej dovolenke.

Už na úvodnom sedení s nimi riešim, či chcú alebo musia zostať v práci. Podľa toho s nimi riešim skôr drobnejšie zmeny, napríklad time management alebo zvažujeme, či všetky symptómy, ktoré mi opísali, skôr ukazujú na väčšiu zmenu. A tá väčšia zmena nemusí byť automaticky úplne zásadná zmena práce alebo nejaké dlhšie voľno, ale môže to byť dovolenka, skrátenie úväzku alebo PN-ka.

Poznám ľudí, ktorým to fakt pomohlo a vďaka tomu, že boli mimo práce, získali odstup a uvedomili si, že nemusia odísť. Urobili určité zmeny a boli ochotní sa vrátiť. Čiže, keď mi je ťažko, nemusí to automaticky znamenať, že spálim mosty a idem robiť niečo iné.

Kvalitu nášho života zásadne ovplyvňuje, aký vzťah máme sami so sebou. Ako budovať zdravé sebaprijatie?

Existuje teória, podľa ktorej, by sme mali oddychovať toľko, koľko pracujeme. Mali by sme to mať vyvážené – práca a oddych 50 : 50. Súhlasíte s tým?

Mne sa páči koncept, keď 24 hodín rozdelíme na: 8 hodín spánku, 8 hodín práce a 8 hodín voľnočasových alebo súkromných aktivít. Pre mnohých to, žiaľ, znie ako úplné sci-fi.

Existujú aj profesie, kde je práca nárazová, napr. každý štvrťrok mám nejakú finančnú uzávierku a som si vedomý, že budem v práci dlho, aby sa to všetko stihlo. Na začiatku ďalšieho kvartálu mám zase trochu veget. Keďže o tom viem, tak si to viem aj naplánovať.

Čo je podľa vás kľúčom k spokojnému životu?

Mať dosť času pre seba a poznať samého seba. Ľudia aj vďaka vyhoreniu spoznávajú samých seba. Mnohí tínedžeri sa dnes sebapoškodzujú, lebo až pri fyzickej bolesti cítia samých seba. Veľa ľudí sa zase hanbí priznať, že vyhoreli. Je to stále synonymom zlyhania.

Na jednej strane sa hovorí, že práca by mala byť koníčkom, ale nemalo by to človeka úplne zomlieť. Myslím si, že pestrosť aktivít je záruka toho, že nebudeme robiť iba jednu vec, ktorá nás zničí.

Je však dobré mať niečo, na čo sa do práce tešíte a na čo sa tešíte, keď z práce odchádzate. Nezáleží na tom, čo to je – či to je pes alebo partnerka, alebo idete na bicykel, alebo idete do fitka. Veľakrát si myslím, že to, čo najviac ubíja, je monotónnosť, pričom samotná práca nemusí byť monotónna. Súvisí to so stresom, vtedy je človek neustále pod tlakom. Práve vyhorenie vzniká v dôsledku dlhodobého a nespracovaného stresu. To znamená, že keď v práci neustále riešite nejaké maily, eventy s ľuďmi a stačí vám, že sa po práci odveziete na bicykli domov a vyvetráte si hlavu, tak nemáte žiaden problém.

Matúš Bakyta

Páčil sa vám článok?
12345
Loading...

Páči sa vám, čo práve čítate?

Rôzne pohľady na celospoločenské otázky, vzťahy aj duševné zdravie a pohyb, popkultúru či technológie si môžete nájsť v mailovej schránke každý druhý týždeň.